Відпустка – основне право працівника, яке сприяє відновленню сил та забезпеченню часу для особистих потреб. Проте, існують випадки, коли роботодавці можуть вимагати раннього повернення своїх працівників до робочих обов’язків. Інспекція з питань праці роз’яснює, що закон дозволяє такі дії лише в надзвичайних ситуаціях, коли відсутність працівника могла б негативно вплинути на діяльність компанії. Перед тим як направити офіційне повідомлення про відкликання з відпустки, роботодавець має переконатися в наявності всіх законних підстав та вжити всіх можливих заходів для усунення причини, яка стала підґрунтям для такого рішення.
Повернення з відпустки: у яких випадках це законно?
