Міністерство юстиції України роз’яснює, як оформлювати відпустки під час воєнного стану. Право на відпочинок має кожен працівник, однак на час дії воєнного стану діють певні обмеження. Ці правила актуальні для працівників Дніпра та Дніпропетровської області.
Кому належить право на відпустку
Відпустка гарантована всім, хто працює за трудовим договором незалежно від форми власності підприємства. Це стосується як громадян України, так і іноземців, а також осіб без громадянства.
Коли можна оформити основну відпустку
- Щорічна відпустка повної тривалості доступна після 6 місяців безперервної роботи у підприємстві.
- Деякі категорії працівників можуть отримати відпустку раніше: жінки перед або після вагітності, неповнолітні, особи з інвалідністю, працівники з дітьми до 15 років, чоловіки дружин, які перебувають у відпустці з вагітності, та інші.
Тривалість відпустки
- Мінімальна тривалість основної щорічної відпустки становить 24 календарні дні.
- Педагогічні працівники – до 56 днів, державні службовці – 30 днів.
- Працівники з інвалідністю мають від 26 до 30 днів залежно від групи інвалідності.
- Працівники до 18 років – 31 день.
- Сумарна тривалість основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, для деяких професій – до 69 днів.
Особливості воєнного стану
Під час воєнного стану роботодавець може обмежити тривалість основної щорічної відпустки до 24 календарних днів. Невикористані дні можуть бути перенесені на період після закінчення воєнного стану.
Виняток становлять працівники до 18 років та особи з інвалідністю – вони зберігають право на повну тривалість відпустки.
Роботодавець може відмовити у відпустці тим, хто працює на критичній інфраструктурі або виконує мобілізаційні завдання, крім відпусток у зв’язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною до трьох років.
Відпустка без збереження зарплати
- Роботодавець може надавати відпустку без збереження зарплати без обмежень за тривалістю за згодою сторін.
- Працівникам, які виїхали за кордон або є внутрішньо переміщеними особами, така відпустка надається на строк до 90 календарних днів.
- Інші відпуски без збереження зарплати можуть надаватися до 30 календарних днів на рік за домовленістю.
Обов’язок надання відпустки
За законами України надання щорічної відпустки є обов’язком роботодавця. Проте під час воєнного стану тимчасово можуть не застосовуватися обмеження щодо надання повної відпустки протягом двох років поспіль.
Для жителів Дніпра важливо знати свої права та обов’язки роботодавців щодо відпусток у цей особливий період.
