У Дніпрі роботодавці можуть контролювати безпеку на підприємствах, але не мають необмежених прав оглядати особисті речі працівників або встановлювати камери без дотримання законодавства. Про це наголошують в інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
Огляд особистих речей: межі дозволеного
Роботодавець не має права самостійно і примусово оглядати сумки, рюкзаки чи кишені працівників. Огляди можуть проводитись лише за наявності законних підстав і за добровільної згоди працівника. Внутрішні накази підприємства не надають повноважень на примусовий огляд або застосування фізичного тиску.
У разі підозри у крадіжці, роботодавець може фіксувати обставини події та звернутися до правоохоронних органів. Конституція України гарантує право на невтручання в особисте життя, що є обмеженням для роботодавця.
Відеоспостереження на підприємстві
- Камери можуть встановлюватися для охорони майна: біля входів, у коридорах, на прохідних та у зонах з матеріальними цінностями.
- Відеоспостереження можливе у робочих зонах, якщо є обґрунтована потреба і дотримуються права працівників на приватність.
- Заборонено безпідставно контролювати всі дії співробітників.
Що повинен зробити роботодавець перед встановленням камер?
- Визначити законну мету відеоспостереження (захист майна, безпека працівників тощо).
- Оформити документально рішення про встановлення камер.
- Повідомити працівників про наявність відеоконтролю, його цілі та місця розташування камер.
- Обмежити доступ до відеозаписів та встановити строки їх зберігання.
- Дотримуватися вимог Закону України “Про захист персональних даних” щодо обробки інформації.
Важливо пам’ятати, що лише наказ або підпис працівника не роблять відеоспостереження автоматично законним. Правомірність контролю оцінюється комплексно за умовами та з урахуванням захисту приватності.
