У 2026 році в Україні планують впровадити оновлений Трудовий кодекс, метою якого є модернізація трудового законодавства відповідно до європейських стандартів. Проєкт наразі розглядається у Верховній Раді, повідомляє Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпра.
Основні положення оновленого кодексу
Новий документ пропонує низку змін, які спрямовані на збалансування інтересів працівників і роботодавців:
- Введення чітких правил щодо відеоспостереження на робочому місці. Використання такого контролю можливе лише за наявності обґрунтованої мети та при обов’язковому інформуванні працівників із дотриманням права на приватність.
- Розширення соціальних гарантій для працівників, зокрема заборона звільнення:
- працівників з дітьми до 1,5 року,
- одиноких батьків з дітьми до 14 років,
- осіб, які виховують дитину з інвалідністю.
- Введення нових форм зайнятості та гнучких трудових договорів, що відповідають сучасним вимогам ринку праці.
- Оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю до чотирьох місяців, з правом кожного з батьків на два місяці такої відпустки.
Гармонізація з європейським законодавством
Законопроєкт передбачає адаптацію вітчизняного трудового регулювання до директив Європейського Союзу, що має забезпечити сучасний підхід до організації праці та сприяти більший захисту прав працівників у Дніпрі та області.
Причини оновлення трудового законодавства
Діюче трудове законодавство України базується на Кодексі законів про працю 1971 року, що втратив актуальність через зміну економічної ситуації та появу нових форм зайнятості. Новий кодекс покликаний систематизувати норми і забезпечити адекватний правовий захист для працівників і роботодавців у сучасних умовах.
Наразі документ перебуває на стадії парламентських обговорень і може зазнати змін перед остаточним ухваленням.