Соціальні мережі стали не тільки місцем для спілкування, але й інструментом для оцінки потенційних працівників. Роботодавці в Дніпрі активно вивчають профілі кандидатів у Facebook, Instagram чи LinkedIn перед прийняттям рішення про працевлаштування.
Статті, фотографії, коментарі та лайки можуть розповісти багато про особистісні якості та поведінку людини, таким чином, соціальні мережі стають важливим інструментом в руках HR-менеджерів. Вони дозволяють виявити потенційні ризики або переваги при наймі нових співробітників.
Вплив соціальних мереж на роботодавців у Дніпрі
