Під час воєнного стану в Україні діють спеціальні правила щодо надання щорічних відпусток. Незважаючи на обмеження, деякі працівники зберігають право на тривалішу відпустку, а в певних випадках роботодавець може відмовити у її наданні.
Хто має право на відпустку
Право на щорічні оплачувані та інші види відпусток мають усі, хто офіційно працює за трудовим договором, у тому числі й у фізичних осіб-підприємців. Це стосується як громадян України, так і іноземців та осіб без громадянства.
Хто може оформити відпустку раніше за 6 місяців роботи
- вагітні жінки;
- жінки з двома і більше дітьми до 15 років або з дитиною з інвалідністю;
- люди з інвалідністю;
- працівники до 18 років;
- чоловіки, чиї дружини перебувають у декреті;
- працівники, які пройшли військову службу і працевлаштувалися протягом трьох місяців;
- сумісники;
- працівники, які поєднують навчання з роботою;
- особи з путівками на санаторно-курортне лікування;
- батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу.
Тривалість відпустки
Стандартна тривалість основної оплачуваної відпустки – не менше 24 календарних днів на рік. Деякі категорії мають право на довший відпочинок:
- педагоги та науково-педагогічні працівники – до 56 днів;
- державні службовці – 30 днів;
- особи з інвалідністю I і II груп – 30 днів;
- особи з інвалідністю III групи – 26 днів;
- працівники до 18 років – 31 день.
Правила надання відпусток під час воєнного стану
Роботодавець може обмежити тривалість основної відпустки до 24 днів, а невикористані дні переносяться на період після завершення воєнного стану. Виняток складають працівники до 18 років та люди з інвалідністю, які зберігають права на повну мінімальну відпустку.
Також, роботодавець має право відмовити у відпустці працівникам критичної інфраструктури, мобілізованим або залученим до оборонного виробництва. Водночас відпустки, пов’язані з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною до трьох років, є обов’язковими.
Відпустка без збереження зарплати під час війни
Під час війни працівник може отримати відпустку без збереження зарплати на строк, узгоджений з роботодавцем. Для ВПО та тих, хто виїхав за кордон, така відпустка може тривати до 90 днів. За сімейними обставинами надається до 30 днів на рік.
Особливості надання відпусток у Дніпрі та області
У Дніпрі, як і в усій Україні, діють згадані норми трудового законодавства, тому працівники та роботодавці регіону повинні враховувати їх при плануванні відпочинку під час воєнного стану.
