У Дніпрі та області останнім часом зросла кількість шахрайських схем, пов’язаних із пошуком роботи. Шахраї все частіше використовують фейкові вакансії, діпфейки та зломи телефонів, аби обдурити тих, хто шукає легкі варіанти працевлаштування.
Нові шахрайські схеми на прикладі «Монобанку»
Співзасновник «Монобанку» Олег Гороховський повідомив про афери, пов’язані з пропозицією роботи у банку через установку несправжніх додатків. За його словами, такі програми дозволяють шахраям отримувати контроль над смартфонами користувачів, що загрожує крадіжками особистих даних і грошових коштів.
Основні ризики при пошуку роботи
- Вимоги оплати за вакансії чи навчання заздалегідь. Законні роботодавці не просять гроші від кандидатів.
- Запити надсилати копії паспорта або ідентифікаційного коду до офіційного оформлення роботи.
- Фейкові онлайн-інтерв’ю з використанням штучного інтелекту або діпфейків для збору персональних даних.
- Пропозиції високих зарплат за віддалену працю при мінімальних зусиллях, які часто є прикриттям для незаконних схем.
Як убезпечити себе під час пошуку роботи у Дніпрі
Міська влада створила офіційні ресурси, де можна знайти перевірені вакансії:
- Телеграм-канал «Робота Дніпро» – понад 9,6 тисяч перевірених вакансій від початку року.
- Портал work.dniprorada.gov.ua – офіційний сайт з актуальними роботодавцями, де можна налаштувати пошук за спеціальністю, зарплатою та іншими критеріями.
Рекомендується звертатися лише до офіційних сайтів компаній і телефонувати в кадрові відділи для підтвердження вакансій. Не слід надсилати копії документів чи фінансові дані невідомим особам на початкових етапах спілкування.
Що робити, якщо ви стали жертвою шахрайства
- Припиніть контакт із підозрілими роботодавцями.
- Зверніться до служби підтримки свого банку у разі передачі даних банківської картки.
- Слідкуйте за кредитною історією через офіційні застосунки, наприклад, «Дія», щоб вчасно виявити можливі шахрайські кредити.
Пам’ятайте, що обачність і критичне мислення — найкращі помічники у пошуку безпечної роботи в Дніпрі.
