У Дніпрі та області через бойові дії працівники можуть отримувати поранення безпосередньо під час виконання службових обов’язків. Роботодавець у таких випадках зобов’язаний не лише надати допомогу, а й провести правильне оформлення події відповідно до чинного законодавства. Це важливо для отримання потерпілим або його родиною страхових виплат і соціальних гарантій.
Обов’язки роботодавця під час воєнних травмувань
Згідно з постановою Кабінету Міністрів України №337 від 17 квітня 2019 року, випадки травмувань через ракетні, артилерійські удари, атаки безпілотників чи інші бойові дії підлягають спеціальному розслідуванню. Незалежно від ступеня травм, порядок оформлення залишається однаковим.
Дії після отримання інформації про поранення
- За можливості зберегти місце події або провести фото- та відеофіксацію, якщо збереження неможливе через воєнні обставини.
- Повідомити територіальний орган Держпраці та Пенсійний фонд України наступного робочого дня.
- Сприяти роботі спеціальної комісії, що утворюється Держпрацею, надати документи та забезпечити доступ до місця події.
Процедура надання допомоги та розслідування
- Свідки або колеги мають надати домедичну допомогу та викликати швидку.
- Керівник організує шпитальне доставлення постраждалого та інформує роботодавця.
- Медичний заклад протягом доби повідомляє відповідні органи про нещасний випадок.
Важливість правильного оформлення випадку
Результати розслідування допомагають встановити зв’язок між травмою і роботою, що є підставою для отримання страхових і соціальних виплат. Несвоєчасне або неправильне оформлення може ускладнити цей процес.
Наразі у Дніпрі через військові дії вже зафіксовано втрати на підприємствах, зокрема обстріли складських комплексів. В умовах воєнного стану працівники залишаються у зоні підвищеного ризику, тому дотримання встановлених процедур захищає їхні права та забезпечує належну підтримку у разі травмування.
