Чи має право роботодавець стежити за соціальними мережами своїх працівників? Відповідь дніпровського юриста Павла Бойка – ні, без згоди працівника це заборонено. За словами Павла, роботодавець не має права без згоди працівника втручатись у його особисте життя шляхом моніторингу особистих сторінок у соціальних мережах.
Моніторинг соцмереж працівниками: юридичні межі
