Лоббисты не теряют надежды загнать украинцев в трудовое рабство. Пока новая редакция Трудового Кодекса готовится ко второму чтению, в нее пачками вносят весьма скандальные изменения. Одной из самых «громких» норм стали, в частности, дискриминационные условия для ЛГБТ-сообщества. Об этом сообщает UBR.
Но, по мнению экспертов, шумиха о трудовых правах секс-меньшинств отвлекает внимание общественности от куда более серьезных нововведений, ущемляющих права наемных работников.
«Наблюдается попытка переключить внимание на права ЛГБТ вместо того, чтобы говорить о новых нормах, которые явно идут вразрез с европейским стандартам труда», — отметил политолог Алексей Якубин.
По его словам, согласно общепринятой европейской практике стран, трудовое законодательство должно, в первую очередь, защищать права и интересы работников, а не работодателей, поскольку последние и так находятся в более выигрышном положении.
«Что интересно, менять трудовое законодательство не требует ни МВФ, ни ЕС. Это инициатива исключительно нашего правительства», — отметил эксперт по социальным вопросам Андрей Павловский.
Эксперты не исключают: новые правила лоббируют именно крупные работодатели, мечтающие окончательно закрутить гайки на своих предприятиях и выжимать из персонала по полной.
Выгонят за просто так
Как отметили эксперты, Международная организация труда (МОТ) подала в наш новый Кодекс законов о труде почти 60 правок, но профильный комитет Верховной Рады большинство из них проигнорировал.
Если Трудовой кодекс примут в нынешней редакции, работодатель получит беспрецедентное право быть царем и богом на своем предприятии, и, вопреки Конституции, даже издавать нормативные документы в сфере трудовых отношений.
«Это разрешит компаниям избегать коллективных переговоров, игнорировать профсоюзы, в одностороннем порядке устанавливать порядок тех или иных трудовых взаимоотношений, которые будут обязательными, а за их неисполнение — увольнять», — заметил Павловский.
Сам перечень оснований для увольнений также хотят существенно расширить. К примеру, в статьях 92 и 93 проекта, среди причин, достаточных для увольнения, числится, помимо прочего, разглашение коммерческой информации. Но при этом, ни в самом Кодексе, ни в других законодательных актах нет четкой формулировки что же это такое — та самая ценная «коммерческая информация». Фактически под это определение можно подвести что угодно: данные о своей зарплате, которыми поделился с коллегами, внутренний распорядок в компании и пр.
«Формально, закон разрешит за это увольнять. Остаться без работы можно будет и по результатам аттестации (подтверждение квалификации). В проекте Кодекса эта причина увольнения сформулирована так: «по итогам аттестации и в связи с другими доказательствами». Что это за «другие доказательства» — не конкретизируется», — добавил Павловский.
Также эксперты обратили внимание на то, что в проекте заложена серьезная дискриминации женщин, особенно с детьми до трех лет.
Так, если по действующему КЗоТУ не разрешается увольнять женщин с маленькими детьми, ставить их в ночные смены и вызывать на работу в выходные и праздничные дни, то новый документ это уже допускает. Что касается одиноких матерей с детьми до 15 лет, то в случае принятия нового КЗоТа, они будут увольняться на общих основаниях, никакого послабления им не дадут.
Как отметил глава Конфедерации вольных профсоюзов Михаил Волынец, в неформальных разговорах работодателей признают, что добиваются принятия нового КЗоТа, поскольку, по действующему законодательству, увольнять работников непросто.
