Максима Присяжнюка, пока он защищал страну в зоне АТО, уволили с работы, хотя должны были ему должность хранить, чтобы защитнику было куда возвращаться с войны. Зато, воспользовавшись пробелами в отечественном законодательстве, работодатель его уволил.
Об этом военнослужащему сообщили в АТО электронным письмом. Теперь Максим Присяжнюк с железной дорогой планирует судиться, сообщает корреспондент “5 канала“.
“В управлении я проработал два года. А до этого – 20 лет. Начинал с помощника машиниста электропоезда”, – рассказывает боец.
Максима Присяжнюка мобилизовали в армию во время первой волны в 2014 году. Служил в зоне АТО танкистом в 93й механизированной бригаде. За два года демобилизовали, и человек вернулся на работу в Приднепровскую железную дорогу.
Но впоследствии решил: его опыт нужен Вооруженным силам. Мужчина подписал трехлетний контракт. Максим был убежден: рабочее место на железной дороге за ним должны сохранить.
“Когда подписал приказ, а потом контракт – в управлении железной дороги сказали, что все нормально. Прошло какое-то время и меня уволили, ничего не сказав”, – отметил Максим Присяжнюк.
Впоследствии, уже во время службы мужчина получил по электронной почте сообщение об увольнении с работы.
Почему уволили военнослужащего, в управлении Приднепровской железной дороги на камеру не комментируют. Вместо этого прислали письмо, в котором ссылаются на нормы законодательства и толкования от Госслужбы по вопросам труда.
“Для работников, заключивших контракт на прохождение военной службы на период 1, 3, 5, 7, 10 лет, гарантии по сохранению места работы, должности и среднего заработка действующим законодательством не предусмотрены. Такие работники подлежат увольнению на основании пункта 3 статьи 36 КЗОТ Украина “, – говорится в документе.
Работодатель пренебрег другой статье Кодекса законов о труде, которая защищает права военного, уверяет адвокат Максима.
“В статье 119 за такими людьми закрепляется место и остается средний заработок. Однако в статье 199 КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины – ред.) Прописано, что и как действует в условиях особого периода”, – отмечает адвокат военнослужащего Владимир.
В военкомате добавляют: несмотря на то, что контракт Максим Присяжнюк подписал на три года, на него все равно распространяется норма: “до конца особого периода”. Иными словами, работодатель должен сохранить рабочее место мужчины.
“Именно сейчас действует особый период, и именно сейчас те люди, которые заключают контракты, социально защищены этой 119 статьей. Относительно особого периода, было начало мобилизации и этот период будет завершен с момента издания указа Президента о завершении мобилизации и общей демобилизации. Когда будет этот указ Президента – тогда будет и факт завершения этого особого периода “, – говорит заместитель военного комиссара Днепропетровской области Сергей Полуцыган.
После службы боец планирует работать железнодорожником, и защищать свои права в суде.
“Завершится особый период и командиры танка не потребуются в таком количестве. Если бы со мной разорвали контракт – я бы вернулся на свое рабочее место, но уволили, и поэтому я решил бороться”, – объясняет Максим.
Представители военкомата советуют контрактникам, которых уволили из-за подписания контрактов с Вооруженными силами, обращаться в суд. Обещают поддерживать истцов юридически и информационно.
