Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины Тимофей Милованов рассказал, что новый закон о труде не позволяет увольнять без объяснения причин.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока могут быть разорваны работодателем в случаях:
- реорганизации;
- несоответствия работника занимаемой должности или возложенных на него обязанностей, или недостаточной квалификации,
- систематического неисполнения работником без уважительных причин, возложенных на него обязанностей. Всего 10 причин.
Выходное пособие в размере оклада выдается только в исключительных случаях, передает kurs.
По действующему Кодексу, если работодатель захочет, то он легко увольняет работника и не несет материальной ответственности за свое решение. Реорганизация стала универсальным механизмом для массовых сокращений.
В статье 35 проекта закона "О труде" говорится о возможности освобождать по инициативе работодателя, но речь не идет о том, что это должно произойти без объяснения причин.
Мы предлагаем работодателям быть предсказуемыми и последовательными в отношениях с работниками. Причинами для увольнения по инициативе работодателя могут быть основания, прописанные в трудовом договоре, который подписывает работник и работодатель при оформлении трудовых отношений. Никаких выдумок и манипуляций в процессе работы.
В действующем КЗоТ причины для увольнения по желанию работодателя настолько объемные, что любые его прихоти легко подстроить хотя бы под один из них. А об уплате материальной компенсации можно говорить лишь в небольшом количестве.
В законопроекте "О труде" предлагаем сделать материальную компенсацию обязательной, а также запретить фиктивные преобразования предприятий с целью сокращения штата.
Статья 35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1. Работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником.
2. О решении расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью первой настоящей статьи, работодатель должен письменно или указанными в трудовом договоре средствами электронной связи уведомить работника в срок:
- не менее 15 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 6 месяцев.
- не менее 30 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 6 месяцев
- не менее чем за 60 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более пяти лет
- не менее чем за 90 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 10 лет.
3. По договоренности сторон сроки предупреждения, указанные в части второй настоящей статьи могут быть заменены денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшения срока уведомления.
4. Работодатель вправе без согласия работника заменить сроки предупреждения, предусмотренные частью первой настоящей статьи, денежной компенсацией в сумму размере, определенном трудовым договором, но не менее двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения.
Порядок расчета среднедневного заработка определяется Кабинетом Министров Украины.
5. В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику в соответствии с установленными трудовым договором, или заказным письмом с уведомлением о вручении информации о расторжении трудового договора.
6. Споры, связанные с отсутствием согласия работника на расторжение трудового договора по этому основанию, решаются в порядке, установленном для решения индивидуальных трудовых споров.