В Украине могут появится изменения на рынке труда. Новый законопроект уже поддержали 258 депутатов: судьбу Трудового кодекса решат ближайшей осенью.
Какие именно изменения ждут украинцев при принятии законопроекта, пишет Судебно-юридическая газета, передает dp.vgorode.ua.
Что нового
– работодатели смогут отстранить работника, который находился в контакте инфекционных больных, например, во время гриппа. То есть, если вы пообщались с человеком, у которого грипп, – работать не будете. Согласно законодательству, в таком случае трудовые отношения не прекращаются, как и не прекращается действие трудового договора: зато пострадает заработная плата.
– отстранить могут сотрудников, которые отказались от вакцинации и медосмотра. Или же во время медицинского осмотра оказалось, что сотрудник не в состоянии выполнять работу. За чей счет будут проходить эти осмотры в документе не указано.
– работник может быть отстранен из-за того, что он “нарушает нормальную работу юридического лица”. К примеру, если сотрудник опаздывает на 5 минут, теперь будет считаться, что он нарушает нормальную работу предприятия, потому он будет отстранен.
– теперь отпуск составляет 28 дней вместо 24.
– в случае сокращения штата работодатель должен предупредить своего сотрудника минимум за 2 месяца в письменном виде. Кроме того, работник после предупреждения о сокращении в рабочее время имеет право искать новую должность и ходить на собеседования, при этом отображаться это на его заработной плате не будет.
– теперь сообщить о своем увольнении сотрудник должен всего за 3 дня, а не как раньше – за 2 недели. Сделать это можно будет по электронной почте, а не исключительно лично.
За что могут уволить
– за неудовлетворительное состояние здоровья;
– за неудовлетворительную квалификацию, которая подтверждается аттестацией;
– за отказ от прививки или прохождения медицинского осмотра;
– за потерю трудоспособности.
– если мужчину призывают в армию (до 43 лет), на следующий день после подачи заявления его обязаны уволить.
– уволить могут за обман. К примеру, при приеме на работу кандидат на должность указал неверные данные или приврал в резюме.
