Если новый Трудовой кодекс примут в предложенной редакции, работников смогут отстранять от работы и выплачивать при этом зарплату частично или заплатить компенсацию, отмечает директор ОО “Трудовые инициативы” Елена Михальченко. Отстранить от работы могут украинца, который “находился в контакте инфекционных больных”, например, во время эпидемии гриппа. Или же сотрудников, которые должны прививаться, но при этом отказались от медицинского осмотра и вакцинации. Еще один вариант, если вовремя медицинского осмотра оказалось, что сотрудник не может выполнять свою работу. Юрист отмечает: из документа не понятно, кто должен оплачивать медицинские осмотры и будет ли защищена информация о состоянии здоровья работника.
Об этом сообщает Сегодня.
Работодатель может отстранить от работы сотрудника, если выполнение его работы угрожает жизни и здоровью детей или наносит вред имуществу, нарушает нормальную работу юридического лица. “Отстранить от работы также могут сотрудника, который “нарушает нормальную работу юридического лица“. Это оценочное суждение. Каждый работодатель может по-своему трактовать это положение. Если сотрудник опоздает на пять минут, можно сказать, что нарушил нормальную работу предприятия”, – рассказывает Елена Михальченко.
При этом аботодатель обязан отстранить от работы без сохранения заработной платы работника, который нарушает требования охраны труда, не применяет установленные нормами средства индивидуальной или коллективной защиты и/или не прошедшего инструктаж (обучение, проверку знаний) по вопросам охраны труда или пожарной безопасности.
“Вызывает обеспокоенность большое количество оснований для увольнений, это приводит к манипуляция. Согласно ст. 92 можно уволить за разглашение конфиденциальной информации. Это может быть информация о внутреннем распорядке. Предприятие может любую информацию сделать конфиденциальной“, – рассказывает юрист Елена Михальченко.
