У Дніпрі та області тимчасове відключення електроенергії може призвести до призупинення роботи підприємств або окремих підрозділів. У таких випадках роботодавець має офіційно оформити простій, правильно відобразити його у табелі обліку робочого часу та нарахувати відповідну оплату працівникам. Про це повідомляє Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
Коли оформляють простій через відключення світла
Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України, простій виникає, якщо робота припиняється через відсутність необхідних організаційних чи технічних умов. Якщо працівники не можуть виконувати свої обов’язки через відключення електроенергії, роботодавець має право оформити простій на період такого зупинення. Це стосується навіть короткочасних перебоїв електропостачання.
Простій можна встановити для окремого працівника, групи або всього підприємства. Окремим працівникам повідомляти про початок простою не обов’язково, якщо зупинився весь структурний підрозділ.
Як правильно оформити простій
- Зафіксувати причину та час простою, наприклад, службовою запискою керівника.
- Видати наказ, у якому зазначити причини та період простою, перелік працівників або підрозділів, умови перебування на робочих місцях та порядок відновлення роботи.
- Ознайомити працівників з наказом.
Облік часу простою у табелі
У табелі обліку робочого часу слід відокремити робочі години від часу простою. Для цього у формі № П-5 передбачені спеціальні коди — «П» або цифровий код «23».
Оплата годин простою
За законодавством, простій через відключення світла не з вини працівника оплачується мінімум у розмірі двох третин тарифної ставки або окладу. Якщо колективний договір передбачає вищу оплату, застосовується він. У разі небезпечної виробничої ситуації, працівники зберігають середній заробіток.
Дистанційна робота під час відключень
Якщо працівники можуть виконувати свої обов’язки дистанційно, роботодавець має право організувати таку роботу відповідно до статті 60-2 КЗпП. Це дозволяє зберегти робочий час та оплату без простою.
Відпустка за власний рахунок через відключення світла
Роботодавець не має права примушувати працівників брати відпустку без збереження заробітної плати через відключення електроенергії. Така відпустка надається лише за згодою сторін відповідно до Закону України «Про відпустки».
Більше інформації про роботу підприємств у Дніпрі під час блекаутів можна знайти у матеріалах місцевих ЗМІ.
