В Україні робота у вихідні дні, зокрема у суботу чи неділю, може бути оплачена подвійно або компенсована додатковим днем відпочинку. Це залежить від встановленого графіка роботи, а не лише від календарної дати. Детальніше про правила компенсації – далі у матеріалі.
Компенсація за роботу у вихідний
Згідно зі статтею 72 Кодексу законів про працю України, компенсація за роботу у вихідний день визначається за домовленістю між працівником і роботодавцем. Варіанти включають:
- додатковий день відпочинку;
- подвійну грошову оплату.
Подвійна оплата не є автоматичним обов’язком у кожному випадку. Працівник може погодитися на відпочинок замість платні. Якщо вибирають гроші, розмір виплат встановлюється відповідно до статті 107 КЗпП. Для тих, хто отримує погодинну або денну оплату, застосовується подвоєна тарифна ставка. Для працівників із місячним окладом сума залежить від того, чи виконувалася робота в межах установленої норми робочого часу.
Вплив воєнного стану
Право на компенсацію за роботу у вихідні зберігається і під час воєнного стану. Хоча стаття 71 КЗпП, яка регулює обмеження на залучення працівників у вихідні дні, тимчасово не застосовується, положення статті 72 щодо компенсації діють без змін. Тож, працівник має право вибору: або додатковий відпочинок, або подвійна оплата.
Коли подвійна оплата не передбачена
Факт роботи у суботу або неділю не завжди гарантує подвійне грошове нарахування. Для працівників із змінним графіком ці дні можуть бути звичайними робочими. У таких випадках вихідні припадають на інші дні тижня. Компенсація надається лише, якщо роботу виконано у дні, визначені графіком як вихідні.
Таким чином, для мешканців Дніпра і області важливо враховувати саме свій робочий графік, щоб розуміти свої права щодо оплати праці у вихідні.
