Часто увольнение становится большим стрессом для работника, даже в том случае, когда это происходит по его желанию и инициативе. Ведь уход нужно документально оформить, разобраться с финансовой и правовой частямивопроса. К сожалению, работники не всегда знают, на что имеют право при увольнении. EtCetera разъяснит основные моменты.
ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Это идеальный способ покинуть место работы. И в сравнении с формулировкой «по собственному желанию», он имеет несколько преимуществ.
Во-первых, бессрочный трудовой договор может быть прекращен в любой срок, в отношении которого достигли договоренности работник и работодатель. Вы можете уйти в тот же день, через неделю, две или месяц. Уход «по собственному» предполагает двухнедельную отработку.
Во-вторых, независимо от того, кто выступил инициатором увольнения (работник или работодатель), расторжение трудового договора «по соглашению» имеет нейтральный тон и не несет в себе негатива.
В-третьих, такая формулировка увольнения дает работнику право получать в центре занятости по месту жительства пособие по безработице, начиная уже с 8-го дня после увольнения. Если же человек увольняется «по собственному», то выплаты начинаются с 91-го дня.
ДВЕ НЕДЕЛИ. Норма о двухнедельной отработке не всегда удобна для работника. Однако чаще всего работодатели настаивают на ее выполнении. Но есть случаи, в которых закон предусматривает возможность избежать отработки. Так, независимо от того, работаете вы на условиях срочного или бессрочного трудового договора, уйти с работы без отработки двухнедельного срока можно в таких случаях:
— переезд на новое место жительства;
— перевод супруга на работу в другую местность;
— поступление в учебное заведение;
— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
— беременность;
— уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;
— уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
— выход на пенсию;
— принятие на работу по конкурсу;
— невозможность выполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением.
В каждом из этих случаев работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. Если вас увольняют на испытательном сроке (от одного до трех месяцев), то работодатель обязан предупредить об этом письменно, как минимум, за три дня. Вас должны ознакомить с приказом, в котором будут изложены основания для увольнения и выдать все полагающиеся выплаты, в частности, остаток заработной платы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
НЕОТГУЛЯННЫЙ ОТПУСК. Компенсация за неиспользованные дни отпуска – это то, чем работодатели довольно часто пренебрегают, если работник вовремя об этом не вспомнит. Поэтому вспомнить нужно обязательно, независимо от того, получаете вы официальную зарплату или деньги в конвертах. Более того, кроме неиспользованного ежегодного отпуска работнику с детьми полагается еще и компенсация дополнительного отпуска по уходу за ними. Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднедневной заработной платы.