Украинцы стали немного больше зарабатывать. По данным Госстата, в 2016-м средняя зарплата в стране выросла на 16% — с 4362 грн в до 5070 грн.
UBR.ua решил выяснить, будут повышать зарплаты в следующем году и насколько?
Эксперты прогнозируют, что в 2017 г. зарплаты вырастут на 10-20%. "Конечно, лучше всего будет IT-шникам и топам, у которых зарплата привязана к валюте. Остальным придется ждать милостей от работодателей или стать ключевыми сотрудниками, которых удерживают", — сказала контент-менеджер Rabota.ua Татьяна Пашкина.
И подчеркнула: маловероятно, что повышение окладов коснется всех сотрудников без исключения.
"Чаще будет применятся схема оплаты, включающая ставку плюс бонусы/премия по результатам работы", — пояснила Пашкина.
Согласно опросу HH.ua, в течение этого года две трети работодателей повышали зарплаты своим сотрудникам. Причем в половине случае размер надбавки составил 10-15%. Интересный момент: выросла (до 38%) доля тех компаний, которые повысили зарплаты всем без исключения работникам. В каждой пятой прибавку дали тем, кто выполнил KPI и показал хороший результат, в каждой шестой — только ценным для компании специалистам.
Что касается 2017 года, то лишь каждый шестой работодатель сообщил в ходе опроса, что готов повышать зарплату всем своим сотрудникам, а каждый седьмой — тем, кто покажет хорошие результаты. Удерживать ростом доходов ценных сотрудников согласен лишь каждый двадцатый. Львиная доля — 36% опрошенных — сообщила, что будут оптимизировать систему начисления зарплаты с тем, чтобы она отражала вклад сотрудника в общий бизнес-процесс.
Каждый четвертый руководитель намекнул, что все будет зависеть от ситуации на рынке.
Работы хватит не всем
Причем связана эта неопределенность не столько с общей экономической ситуацией в стране, столько с законодательным нововведением, а именно, с повышением с 1 января 2017 году уровня минимальной заработной платы до 3200 грн.
"По факту рынок замер, эксперты не могут спрогнозировать, как в итоге отреагируют регионы", — прокомментировала Татьяна Пашкина.
В Киеве и крупных городах особых катаклизмов она не ожидает, ведь уровень предлагаемых зарплат и так выше этой планки. Но в регионах, где в маленьких городках и официальная зарплата в 1,7-2 тысячи гривен считалась неплохим вариантом, возможны самые неблагоприятные сценарии.
"Я не уверена, что у всех есть ресурс, чтобы переверстать бюджет на год с 1700 на 3200 грн. И вполне вероятно, что руководителям придется "придумывать" решения. От сокращенной недели до перевода персонала на полставки, сдельщину и так далее", — признает Пашкина.
В качестве примера она привела Государственную службу занятости, на сайте которой до сих пор выставлены более 50 тысяч вакансий со ставками до 2 тысяч гривен.
"Бюрократическая машина достаточно неповоротлива. Только на согласование новых вариантов этих вакансий от предприятий государственной и коммунальной форм собственности понадобится время. Думаю, на это уйдут январь-февраль", — считает Пашкина.
В целом, считает эксперт, в нынешнем марте бизнес-сезон, когда активизируется рынок труда и увеличивается количество вакансий, может и не начаться. "Все наши драйверы рынка труда очень зависимы от внешнего рынка — и IT, и сельское хозяйство, и металлургия. То, что мы видим из пока активных сегментов — оживление сферы обслуживания, туризма и ресторанов. Но они зависимы от внутреннего рынка, который очень чувствителен к общей экономической ситуации", — заметила она.
При этом сами соискатели, отмечают HH.ua, повысили свои требования к заработной плате. При среднерыночном росте ставок на 16%, запросы в этом году повысились на 31%. Чем выше конкуренция в профессиональной среде, тем выше аппетиты соискателей. И эксперты предполагают, что эта тенденция усилится в следующем году.
Персонал "в аренде"
В 2017 году, отмечают эксперты, усилится также тенденция оптимизации структуры компаний и перевод части функций на аутсорсинг.
"2016-ой стал годом начала реформирования законодательства в части повышения социальной и финансовой ответственности предприятий за соблюдение норм трудового законодательства. В связи с этим, многие озаботились вопросами приведения внутренних процедур и документации в соответствие с требованиями трудового законодательства. Часто компаниям требовалась помощь экспертов в данном направлении, поэтому особым спросом пользовались услуги по проведению экспертизы и аудита кадровой документации, проекты по восстановлению данной документации, разработке недостающих локально-нормативных актов, в том числе по пожарной безопасности, воинскому и кадровому учету. Также в прошлом году была востребованной услуга аутсорсинга бухгалтерского учета путем предоставления временного персонала (бухгалтеры-импланты), что напрямую связано с проводимыми с 2014 года мероприятиями Сost Saving и сокращением полевого персонала", — прокомментировала ситуацию руководитель "АНКОР Учетные Функции" Виктория Кравченко.
Чаще на аутсорсинг передают процессы рекрутинга, бухгалтерский учет и кадровое делопроизводство и др.
"Стоит отметить тренд 2016 года — это спрос на аутсорсинг воинского учета и комплекса по охране труда и пожарной безопасности", — сообщил директор кадрового холдинга АНКОР в Украине Юрий Перч.
В 2017-ом, отмечают эксперты, будет востребована оценка персонала внешними провайдерами.
Еще один тренд, который усилится в следующем году, — спрос на услуги кадровых агентств.
"В связи с устойчивым потоком трудовой миграции из Украины, квалифицированных специалистов найти будет еще сложнее, поэтому компаниям-работодателям понадобится помощь кадровых агентств по поиску и подбору персонала", — отмечают в АНКОР.