Из-за угрозы коронавируса был объявлен трехнедельный карантин во всех областях Украины, в том числе и в Днепре.
В связи с закрытием учебных заведений, рабочий процесс никто не отменял. И что в этом случае делать родителям и работодателям, журналист «Днепр час» выяснял у юристов.
Законом Украины «Об отпусках» (п. 3-1 ч. 1 ст. 25) в обязательном порядке только одному из родителей (если ребенку до 14 лет) предусмотрен отпуск, который не будет оплачиваться. Но итоговое решение брать или не брать такой отпуск принимает работник.
Взять неоплачиваемый отпуск на период объявления карантина имеют право мать, отец, бабушка, дедушка, другие родственники, которые фактически присматривают за ребенком. А также люди, усыновившие ребенка, или взявшее под опеку ребенка, один из приемных родителей или один из родителей-воспитателей.
То есть, на время карантина человек, согласно закону, может находиться со своим ребенком дома, но и зарплату в этот период он получать не будет.
Для того, чтобы получить неоплачиваемый отпуск на время карантина, нужно принести справки из учебных заведений или копии приказов о приостановлении учебного процесса.
Кроме этой справки, нужно написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска на период карантина, приложить копию свидетельства о рождении ребенка и документ, удостоверяющий соответствующий статус работника, а работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
Карантин в Украине введен на 3 недели, до 3 апреля включительно. Но он может быть продлен. В таких случаях работодатель должен продлить этот отпуск. Стоит отметить, что карантин в стране могут вводить несколько раз в течение года. Соответственно, на все эти карантины можно брать неоплачиваемые отпуска.
В Минсоцполитике объясняют, что работодатели за собственные деньги могут устанавливать дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для работников, в частности, другие виды отпусков или долгие отпуски, что определено законодательством, на тех условиях, которые прописаны в договоре.
Следует отметить, что кроме неоплачиваемого отпуска, на время карантина у работников есть и другие права, и гарантии:
- использовать ежегодный отпуск, а также дополнительный социальный отпуск, если есть на это право;
- работать неполный день, согласно ст. 56 КЗоТ Украины;
- получить неоплачиваемый отпуск до 15 календарных дней, который предоставляется по соглашению сторон (ст. 26 Закона Украины «Об отпусках»);
- оформить больничный, который будет оплачиваться в установленном порядке, но только в том случае, если ребенок заболел в период карантина.
Также можно заключить трудовые договоры, чтобы работать на дому, соблюдая при этом все нормы законодательства.
Справка. Карантин - это административные и медико-санитарные меры, которые применяются для предотвращения распространения особо опасных инфекционных болезней (ст. 1 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней»).
Отметим, что период, на который объявлен карантин, должен быть подтвержден документально. Решение о временном приостановлении учебного процесса в учебных заведениях и учреждениях образования принимается в соответствии с нормами Закона Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения» и приказа Министерства здравоохранения Украины от 17.05.2019 № 1126 «Об утверждении Порядка организации проведения эпидемиологического надзора за гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями, мероприятий готовности в межэпидемический период и реагирования во время эпидемического сезона заболеваемости гриппом и ОРВИ».
Введение карантина из-за превышения эпидемического порога заболеваемости гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями объявляется органами местного самоуправления. Общеобразовательные учебные заведения в связи с этим издают приказы о приостановлении учебного процесса.